不过，在中国国内，在职研究生、在职博士、远程教育、研修班等等的文凭，其间何尝没有来自“学历工场”？了解中国大学的人都知道，大多数“在职”学历的成色有多少？尤其是官员们手里的文凭，“注水”的成分有多少？北京中国人民大学校长纪宝成曾说：“中国最大的博士群体并不在高校，而是在官场。”可谓一语道破天机。

　　如此一来，经济学理论上“劣币驱逐良币”的定律就大行其道。子虚乌有的“洋学历”排挤按部就班获取的本土学历，泡沫丰富的高学历驱逐真材实料的低学历或无学历人士。

　　多年来，中国上下对学历顶礼膜拜，甚至到了没有勇气去怀疑的地步。学历的“皇帝的新衣”之所以“光彩亮丽”，其背后的沉疴只能是社会整体的深度纵容。如果中国的任何用人单位招聘时都不单单看学历文凭，而是更注重个人能力，相信唐骏们也不会花那个冤枉钱“买”一份纸面意义上的学历。这也提醒当局，构筑教育发展蓝图的同时，更应建立监督机制，深度挤压国内的学历泡沫，最大程度还原学历所附加的真实的个人才能，从而在选才机制上真正回归“唯能力论”。

　　此前沸沸扬扬的“富士康”事件，令舆论认为中国廉价劳动力时代终结，迈向新的经济转型期。在此之际，人才自然成为核心因素。但真正的人才评判标准应当改变此前“唯学历论”——尤其是“唯洋学历论”的偏见，转向“唯能力论”。美国很多知名的成功人士并没有耀眼的学历光环，就像唐骏曾经的同事比尔·盖茨从来没有否认他仅仅是一个哈佛大学的辍学生，但这丝毫不影响其打造独步全球的微软帝国。反观彼岸的中国，没有学历的成功人士少之又少，“学而优则仕”、“仕而优则博士”的怪圈一波又一波地冲击着公平竞争的江湖。

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