班主任绩效工资考核内容参考

一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，影响到班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行职责，提高自身的业务水平。

二、班主任每月按120分折算，全期五个月共计600分计发、期末按得分转换为绩效得分。另每周将班主任工作计入教学工作量考核，方案由学校制订。

三、每月严格按照《班主任考核表》量化考核，奖优惩劣、期末兑现，扣出的部分按相关条例处理。

细   则
一、学生会考核、行政值周考核（40分，每月总扣分不超过40）

（一）清洁（10分）：
早上、中午、下午各考核一次，建议早上扫除，中午、下午保持，最好不动扫帚。
1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一样扣0.1分;
2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一样扣0.1分；
3、屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一样扣0.1分；
4、教室：桌凳、窗户、玻璃、灯具等处无灰尘、无乱写乱画，物品摆设不凌乱，有一样扣0.1分；
5、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按皮胶布凉拖顺序摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一样不符扣0.1分；
6、校内不吃零食，严禁在教室、公共区域吃零食，否则每人次扣0.1分。

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