人力资源类（85题）
1.辽宁省农村信用社负责，部门职责、机构设置、编制管理、薪酬制度、教育培训等项工作的主管部门是谁？（人力资源部）
2.辽宁省农村信用社，对省、市、县三级管理机构的内设机构、人员编制、领导职数等进行总量控制的原则是什么？
（精简、效能和合理配置、分类管理的原则）
3.合理确定省、市、县和基层社的人员编制的原则是什么？
（“精简、协作、高效”的原则）
4.省联社具体承担全省农村信用社的职责是什么？
（“管理、指导、协调和服务”的职责）
5.省联社派出机构办事处的主要职责是什么？
（负责辖内农村信用社的稽核工作，信贷管理，风险控制，干部员工队伍建设，业务经营财务活动进行检查和省联社授权的其他有关行业管理和服务的职能）
6.县级联社人员编制划分几个档次？（三个档次）
7.干部聘任工作的驹蚴鞘裁矗?br>（党管干部与民主集中制相结合的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；依法办事的原则；个人自愿与组织决定相结合；考试与考核相结合的原则。）
8.拟聘任市联社、办事处、县级联社领导班子成员原则上男不超过多少岁？女不超过多少岁？（男不超过50周岁、女不超过45周岁）
9.市联社、办事处、县级联社领导班子成员实行任职年龄限制，男、女各满多少周岁，一般应退出领导岗位？
（男满55周岁、女满50周岁）
10.对领导班子成员的考核主要包括那五个方面的内容？（德、能、勤、绩、廉）
11.对县级联社主任，在同一职位、同一地任职满几年的，原则上实行异地任职？（满6年）
12.基层信用社各岗位员工要定期进行岗位轮换，时间最长不超过几年？（3年）
13.员工任职回避的亲属关系为那些？
（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）
14.员工任职亲属回避有那两种方法？（1.调离或对调;2.按员工退出机制,办理内部退养或买断）
15.我省农村信用社招聘新员工本着什么原则？（公开、平等、择优）
16.新录用的员工试用见习期为几个月？（6个月）
17.全省农村信用社员工实行什么样的管理体制？（合同制管理体制）
18.辽宁省农村信用社实行“三定”管理指的是那三定？（定编、定岗、定员）
19.辽宁省农村信用社实行“三定”管理的原则是什么？（公开、公平、公正原则）
20.辽宁省农村信用社实行“定编、定岗、定员”管理的原则？（精简效能原则、公平公正原则、保障业务原则、提高效益原则、确保安全原则）
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农村信用社招聘考试试题库3--科技类人力资源类试题
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