为进一步规范全省农村信用社劳动用工制度，避免用工合规性风险的发生，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合各市农村信用社实际，经省联社理事长办公会研究，现对全省农村信用社临时用工与正式用工并轨工作安排如下：(更多复习资料)

一、全省农村信用社临时用工的基本情况
去年底，经过清理整顿，全省农村信用社共留用7784名临时用工（不含灵活用工人员），合同期限1年。在留用的临时用工中，业务岗位人员6674人，司机岗位人员1102人；工作年限满10年者2555人，工作年限不满10年者5221人。

二、并轨处置意见
（一）在信用社连续工作年限满10年的用工
连续工作年限满10年的用工，劳动合同期满后1个月内，各用工单位经过公示、报批审核，可直接与劳动者订立劳动合同，合同期限和种类征求劳动者意见确定。
公示的主要资料包括：人员姓名、参加信用社工作时间、参加信用社工作时间证明（工资条、工资入帐证明或经办业务证明）、证明人姓名及证言（不低于3人）。本人资料及省联社政策在本人所在单位及县联社同时公示，时间不低于5天。
报批审核主要资料包括：人员姓名、参加信用社工作时间、参加信用社工作时间证明、证明人姓名及证言、县级联社人事科长和理事长签字的材料真实性保证。
时间安排：11月17日-30日。
法律依据：《劳动合同法》第十四条“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。

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