我国国家公务员的任用主要有四种方式，分别是考任、选任、聘任和调任。录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

　　【例20】关于录用公务员的说法，正确的是（B）

　　A、录用国家公务员的任用一律采用公开考试、择优录用的办法

　　B、录用担任主任科员以下职务层次的非领导职务公务员，应当采取公开考试、择优录取的办法

　　C、录用担任非领导职务的公务员，应当采取公开考试、择优录用的办法

　　D、录用担任领导职务的公务员，应当采取公开考试、择优录取的办法

　　公务员享有一系列的权利，同时也要承担一系列的义务。在这些权利与义务中，比较有特色的是公务员的身份保障权，即公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。另外公务员虽有提出申诉和控告的权利，但是结合《行政诉讼法》的规定，公务员对人事处理决定不服的，不得提起行政诉讼。

　　【例21】（河南95/2007）下列不属于公务员权利的是(B)。

　　A、对涉及本人的人事处理决定的申诉权

　　B、对涉及本人的人事处理决定的起诉权

　　C、工资福利权

　　D、辞职权

　　对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

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