随着国内市场经济的不断深化，越来越多的场合开始依赖于电脑速记，会议、审判、网站访谈等均需要及时地进行文字记录、处理。据不完全统计，全国每天各类会议达上万场，如果其中的30%有速记需求，就会是一个非常巨大的市常经济的发展呼唤专业的速记服务。在国外，速记经历了手写速记——机械速记——电脑速记的过程，速记市场化已有几十年的历史。拿美国为例，美国以前每个州、每个城市都有“抄写所”，这些抄写所专门为政府部门提供专门的速记服务，他们上到总统，下到各州州长，都有专门的速记人员。到了后来，一些供职于政府部门的速记人才看到速记服务市场潜力巨大，于是纷纷自立门户，成立了专门做会议记录的会议服务公司。由于市场需求大、服务专业化，很多会议公司都经营得不错，里面的速记人才的收入也倍增，很多人更进入“金领阶层”。

    中国的速记业没有经过机械速记的阶段。以前由于市场需求不大、从业人员稀少，就算有一些公司有这种需求，一般只能从法院等机构找来一些记录员“客串”，因为市场上很难找到这样的公司、人手。国内的速记业真正进入市场，应在上世纪九十年代后期，随着跨国知名企业的入驻，国内一些大中型城市的商业活动空前频繁，这些商业活动的信息需要第一时间、准确地向外界传送，而这些信息的记录需要高水准、专业的速记人才。于是，在北京一些以前从事过同速记有关工作的人，开始三五人凑在一起，专门从事速记服务，形成最原始的作坊式小公司。目前据统计，北京正式登记的速记公司有二十多家、上海有十几家、深圳有三家。

    国内速记公司很多是双线经营的，即既为外面的客户提供速记服务，又向业界人士提供速记培训。也许你会以为他们双线经营是为了带来更多的利润，其实不然，他们这种既当运动员又当教练员的举措，完全是不得已而为之。据了解，国内的速记公司，大都不是苦于无“市潮，而是苦于无“人手”。由于市场是在完全不自觉的情况下形成，需求市场的一下子壮大和服务市场的长期人才真空形成巨大供求缺口，很多速记公司知道从市场上找人才是不现实的，于是，它们一方面不断接业务，一方面又必须向外培训招生。这种培训的目的是能培养出一些自己公司适用的人才，但不是将培训当成另一种创收手段。

    投资风险：

    市场瓶颈应是国内速记公司的一大“心脖。市场作坊式公司不少。这些公司运营成本少、经营形式灵活，为了避开正规速记公司的正面竞争，他们大都会采劝价格战”。这给这个行业带来巨大压力，这些公司还经常会采用不正当的手段，私下底向专业速记公司“偷”人才。这种“人才借用”是一种不正当的市场竞争，是市场无序的表现，对于有实力的公司，是不公平的。

    另外，行业协会缺乏约束力、没有完善的人才认证体系等都是国内速记公司一块又一块的“心脖，也是阻止国内速记公司迅速发展的瓶颈。

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