《中国妇女报》总编辑助理、女性问题专家冯媛认为，硕士毕业生增加后研究生的总体就业变得比以前困难，用人单位也更有用男生来替代女生的余地，但更重要的原因她认为是就业中的性别歧视。国家劳动和社会保障部对62个定点城市的调查表明，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。在同等条件下，女生签约率低于男生8个百分点。

在一些用人单位看来，女研究生进入单位后会谈婚论嫁生孩子，人力成本太高，这也是他们宁招女本科生，也不招女研究生的心态。对此，冯媛提出应“权利救济”，宪法和法律规定了男女平等的原则，包括就业机会的平等。

而学法出身的女研究生Selina，却感到以“权利救济”向用人单位讨要就业公平，有点无从下手。如果还是找不到工作，她准备考博，“也不去想以后博士毕业后能不能找到工作”。

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