三、多项选择题20分（每题2分，选对得分，反之不得分）
1、受到纪律处分的责任人，所在单位同时应给予扣减考核性工资的经济处罚。扣减考核性工资的标准为（            ）
A、受到警告处分的，扣减3个月考核性工资；
B、受到记过、记大过处分的，扣减6个月考核性工资；
C、受到降级、撤职处分的，扣减12个月考核性工资，其工资标准按有关规定重新确定；
D、受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按照当地政府规定的最低保障工资标准发给生活费。
2、有下列行为之一的，情节轻微，未造成严重后果的，给予责任人警告至记过处分，并给予200—2000元经济处罚；情节严重，造成严重后果的，给予责任人记大过至开除处分。（              ）
A、未按规定办理柜员现金尾箱交接，或早、晚账款箱押运交接，或出纳、会计替班的现金、印章、重要空白凭证、计算机等的交接，且未做到平行交接，交接登记手续不完备的；
B、业务人员进行交接班时未作交接登记，或违反规定调剂现金、重要空白凭证的；
C、未按规定填制、取得原始凭证，或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
D、不坚持双人临柜、钱账分管（综合柜员制除外），当日核对账款。账账，账表凭证换人复核，双人管库的；

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