专家观点：吴莹莹事件不具典型性

　　静安区职业介绍所陈波告诉记者，“大四女生当上亚洲区副总裁”这样的新闻，在中国大学生就业难的普遍情况下，产生了一种轰动效应。但她仅仅只是一个个案，是一个特殊例子，对于上海的大学生来说，并没有借鉴意义，也不存在可比性。

　　陈波表示，首先，多数企业，特别是大公司培养员工，都会让其从基层做起。即使新进大学生员工非常优秀，也会先当作储备的干部力量，从业务能力、专业知识、为人处世以及工作经验方面逐步培养。直接提拔为企业管理高层的情况非常鲜见。对于大多数的企业，他们会从自身的需求出发，慎重地选择和安排新进员工的职位，超常规提拔员工情况不符合企业自身的利益。

　　其次，从大学生本身的职业发展来讲，也并不是说得到一个越高的职位就越好。像现在讲“大学生和谐就业”，就是指每个大学生在选择职业时，要端正自己的就业观念，选择自己合适的位置，并需要一个长远的职业规划和成长周期，让自己的工作经验和情商在工作中逐步增多和提高。而在现实的就业中，还有很多发挥潜力和机遇的问题。“如果超出自己能力获得很多的就业起点，相反有可能在职场之路上反而输给其他的人。”

　　(来源：上海青年报；作者：戴劲、陈筠）

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